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El acoso y la discriminación pueden tener un efecto devastador en el entorno laboral de una organización y enormes consecuencias personales para quienes estén involucrados. Los gerentes y supervisores tienen la responsabilidad, tanto para sus empleados como para su empresa, de conocer su función para prevenir y dar respuesta a todas las formas de acoso laboral y discriminación, incluido el acoso sexual. Este curso está destinado a ayudar a desarrollar un conjunto de valores en los empleados de dirección y supervisión, que los ayude a evitar y responder eficazmente a los incidentes de discriminación y acoso laboral. El curso está diseñado específicamente para abordar los requisitos de capacitación establecidos por la legislación del Estado de Nueva York y la Ciudad de Nueva York y también trata la legislación federal contra la discriminación y el acoso. Este curso fue desarrollado con respaldo en la materia brindado por The Potomac Law Group, PLLC. No obstante, tenga en cuenta que los materiales y el contenido del curso son solo para fines informativos, no constituyen asesoramiento legal y es posible que no reflejen los desarrollos legales más recientes. Ninguna parte de este documento ni de los materiales del curso se deberá interpretar como asesoramiento legal sobre ninguna situación en particular ni constituye una opinión legal con respecto al cumplimiento de los estatutos legales o instrumentos normativos. La transmisión de la información no está destinada a crear, y la recepción no constituye, una relación entre abogado y cliente. Los lectores no deben actuar de conformidad con esta información sin antes solicitar asesoría legal independiente.Para obtener una copia de la política de prevención del acoso de su empresa, el proceso de quejas internas y las prácticas específicas de la empresa para manejar los problemas de acoso, comuníquese con su departamento de recursos humanos o con la persona que le asignó esta capacitación.Duración: 84 minutos.
